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平庸的HR,都有这五大“优点”

来源:人力资源分享汇  2016/7/27

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        我们这个职业,外行人看起来光鲜亮丽高端大气,自己做的时候才知道一把辛酸一把泪其中艰辛无人懂,我们经常卖身卖想法卖青春,用加班熊猫眼来献人员到位。我们在工作岗位中从未投机取巧要求过高,本职工作做好了,鞠躬拜谢各个业务部门积极配合,本职工作出现纰漏,每天都会诚惶诚恐夜不成眠。头顶着企业核心部门的帽子,挣着比其他部门都寒酸的工资。员工终会离职,老板总有新宠,不复念HR。看在曾满足各部门诸多需求,能否值回些人间温暖?

        这就是我们的人力资源这份职业,有太多感触表达不出来,工作时间长了,我们会经常重新审视自己的职业生涯和我们本身的HR工作。长风破浪会有时,直挂云帆济沧海的雄心已经慢慢被现实摧毁,我们是要鼓起勇气逆风前进继续启航,还是随波逐流一步一步走向平淡和平庸?

        如果你只想走向平庸,想必以下特点你身上一定具备。

        不去争

        很多东西你想要,但不争取,因为作为HR的我们要面子要尊严看中别人的眼光,所以这件东西就不会是你的。量变后也会产生质变,慢慢到后来这件东西可能就变得不想要的了。
经过几次这样的事情,你还会开始自嘲说自己被这个社会磨平了棱角变得无欲无求。但是每当出现自己想要的东西的时候依然会自怨自艾,恶性循环。
不去争,是你走向平庸的第一步。

        没有内驱力。

        可能我们个人以前都问过自己“我是谁,我喜欢做什么,我要成为怎样的人”,这些问题困扰过或正在困扰着无数人所谓渡人难渡己可能就是这个道理。
我们受的教育是以现实生存为最大前提的,所以极度忽视了我们本身的热爱和特长,大部分的我们都没有享受过那份愉悦和饱满的成就感。兴趣才是最好的老师,所有管理者都明白这个道理,但是要面对世俗评价很多东西往往被大众粗暴地贴上“无用”的标签的时候,内驱力就会变得特别渺小,没有内驱力的自己几乎做任何事情都只会浅尝辄止或者混混日子,最终走向平庸的终点。

        野心大胆子小

        关于某人要做成某一件事情的时候,可能听过最多的句型就是“如果什么什么,我就什么什么”

        如果我有空了就好好学好英语,如果我有闲钱了我就是周游世界,如果我长得帅一点我就能娶上白富美了......

        所有事情,在你的世界里都有一个前提,那就是如果。而如果本身其实是一个小概率事件,既然你有那么多的理想,为何不行动呢?谁说忙的人就学不好英语,谁说资金不足就不能穷游世界,谁说白富美都找了高富帅?

        HR们,有多大的野心,匹配多强的行动力,要不你野心不要那么大。

        变得很合群

        合群,是一个人丧失自我的开始。作为HR,我们本身就是一群特别容易换位思考的人,换位多了的副作用就是你会忘记自己原先的立场,你会去适应大众的审美和判断,你不得不逼迫自己去迎合大部分人的观点,你甚至都不敢说出自己的心声。慢慢地,你变成了一个透明人,一个平庸到别人看不到的透明人,一个平庸的没有任何看法的透明人。   
说明:合群特指大众群体(不包含小部分上进且努力群体)

        逃避份子

        逃避的人最可耻,他们明知道自己能力不行,却依然改不掉自己的懒,明知道自己懒却装作没看见,他们就算看到了自己的问题也不打算改,就算改了也无法持之以恒。这样的人在我们身边随时可见,而且浑身充满着负能量。

        减肥的人听到最多的话就是“吃完这顿我就减”,正在进行HR专业的人听到最多的就是“这个问题我们公司没有,所以不用学”,这些人害怕沮丧害怕失利,却又对自己无能为力,这样行为我们也习惯称之为“犯贱”

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